Чтение онлайн

не является снижением окладов «актерской верхушки» и почти не потребует

дополнительных средств. Средняя ставка «актерской верхушки» снизится с 308 руб. до

292 руб., а остальных повысится с 123 до 156 руб. Дополнительный месячный фонд на

одинаковую численность составит 2,7 тыс. руб.»87. Данным постановлением Совета

министров были введены три тарифные категории: высшая, первая и вторая. Тем не

менее некоторые артисты обращались в правительство с просьбами дополнить

изменение тарифных ставок и другими мероприятиями, например, установить единые

нормы творческого труда для всех категорий. Так, в октябре 1965 г. группа артистов

Малого театра направила на имя председателя правительства А. Н. Косыгина письмо с

конкретными предложениями установить для всех артистов единые нормы спектаклей -

15 выступлений в месяц, независимо от сложности ролей и мастерства их

исполнения88. Письмо работников театра было переправлено в министерство культуры

ГАРФ. Ф. А-501. Оп. 1. Д. 9048. Л. 172-173. РГАЛИ. Ф. 2329. Оп. 2. Д. 997. Л. 16.

РГАЛИ. Ф. 2329. Оп. 2. Д. 1108. Л. 5.

124

СССР, которое не согласилось с данными предложениями, поскольку, по мнению

руководства министерства, это привело бы к неправильному учету творческого

труда89.

Некоторое представление о том, каким образом осуществлялась тарификация в

кинематографе, дают воспоминания заместителя председателя Госкино СССР Б. А.

Павленка. «Актерское братство, - пишет он, - ярко проявлялось в работе тарифи-

кационной комиссии, которую я возглавлял. Комиссия устанавливала ставки оплаты

творческим работникам. Членами ее были наиболее авторитетные режиссеры, актеры,

операторы. Назову лишь несколько имен: Сергей Бондарчук, Евгений Матвеев,

Станислав Ростоцкий, Сергей Герасимов, Лев Кулиджанов... Первоначальная

тарификация проходила на студиях - в творческих секциях и студийных

тарификационных комиссиях, потом материалы поступали в Госкино. Наиболее частые

фильтры были на студиях - там каждый умел считать копейки в чужих карманах, кроме

того, денно и нощно бдели экономические службы, зажимающие каждый рубль»90.

Периодически органами управления решались вопросы премирования, выплаты

надбавок, установления персональных окладов в отношении представителей

творческих профессий. В мае 1970 г. министерство культуры РСФСР направило письмо

в министерство культуры СССР, в котором содержались «Предложения о переводе в

виде опыта группы театрально-зрелищных предприятий РСФСР на новую систему

планирования и экономического стимулирования»91. В письме имелся также проект

Положения о премировании работников театрально-зрелищных предприятий, в

котором определялся порядок и условия премирования. Из текста Положения

следовало, что конкретные показатели и условия премирования, а также размеры

премий должны устанавливаться директором предприятия по согласованию с

профсоюзной организацией. Оценку же качества творческого труда должен

производить художественный совет с учетом от-

9890 РГАЛИ. Ф. 2329. Оп. 2. Д. 1108. Л. 6.

90 Павленок Б. А. «Кино. Легенды и быль: Воспоминания. Размышления».
–

М.: Изд-во «Галерия», 2004. С. 130.

91 ГАРФ. Ф. А-501. Оп. 4. Д. 2. Л. 13.

зывов общественности и критики о спектаклях в целом и о работе отдельных

исполнителей. Соответственно руководство театрально-зрелищных предприятий, как-

то: директор, директор-распорядитель, главный режиссер, художественный руко-

водитель, главный дирижер, главный балетмейстер - премировались главным

управлением культуры либо министерством культуры.

В мае 1975 г. сотрудники Управления театров министерства культуры СССР

подготовили специальную записку для руководства министерства «О повышении

профессионального уровня режиссерских кадров и оплаты их труда», с которой

предполагалось войти в Совет министров СССР. В части заработной платы в записке

были сведены воедино уже существовавшие повышения, принятые в разное время

правительством. Из содержания записки следует, что заработная плата для режиссеров-

постановщиков была увеличена со 125-175 руб. до 150-225 руб., главные режиссеры во

внека-тегорийных театрах (МХАТ, Малый, ГАБТ) стали получать оклад в размере 400

руб., в других академических театрах -300-350 руб. и в остальных театрах - 250 руб.

Кроме того, в некоторых театрах вводилась должность заместителя главного

режиссера, оклад которого по сравнению с окладом главного режиссера был ниже на

10-20%92.

В апреле 1974 г. министерство культуры СССР обратилось в Совет министров СССР

с просьбой об установлении персональных окладов в размере 500 руб. в месяц

главному режиссеру МХАТ народному артисту РСФСР Олегу Ефремову и главному

125

режиссеру Малого театра народному артисту СССР Борису Равенских93. Однако

Госкомтруда и министерство финансов выразили несогласие в этом вопросе:

«Постановлением Совета министров СССР 20.09.65. № 708 для главных режиссеров

драматических театров предусмотрен должностной оклад в размере 250 руб. в месяц. В

соответствии с отдельными решениями Правительства должностные оклады главных

режиссеров в ведущих академических театрах страны, в том числе в МХАТ и Малом,

им. Е. Б. Вахтангова, Ленинградском БДТ, Киевском им. И. Франко, увеличены до 400

руб. в месяц. Учитывая, что в указанных театрах для главных режиссеров, имеющих

большие заслуги в развитии театрального искусства, предусмотрены повышенные

должностные оклады, выделять по оплате труда главного режиссера МХАТ и Малого