Чтение онлайн

Фактом является то, что юридические лица, образовавшие объединение, при этом не теряют свою юридическую личность. Иными словами они сохраняют свою самостоятельность и свободу в выборе и изменении своей организационной формы, в то время как само объединение корпораций становится новым самостоятельным юридическим лицом со всеми необходимыми атрибутами: балансом, банковским счетом, печатью, органами управления, необходимым имуществом.

Обычно в соответствии со сложившейся в мире практикой к объединениям корпораций относят: ассоциации, концерны, консорциумы, межотраслевые и региональные союзы, финансово-промышленные группы, холдинги и т. д. Объединение несет юридическую ответственность по своим обязательствам, но не по обязательствам своих членов (п. 4 ст. 121 ГК РФ). Однако члены объединения несут субсидиарную ответственность по его обязательствам. Условия, размеры и порядок такой ответственности определяются в учредительных документах.

Важно указать, что организация и деятельность объединений корпораций должны строиться на следующих основополагающих принципах :

добровольность объединения на основе общности экономических интересов;

равноправие участников совместной деятельности;

свобода выбора организационной формы объединения;

самоуправление участников и объединения в целом;

организация отношений между участниками на договорной основе.

В указанном списке можно выделить самый главный принцип во взаимоотношениях членов объединения – добровольность, юридической формой выражения которой являются учредительный договор, подписанный всеми членами ассоциации (союза), а также утвержденный ими устав. В нем помимо общих сведений должны содержаться сведения о составе объединения, органах управления, порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, требующим решения единогласного или принятого квалифицированным большинством голосов членов ассоциации (союза), а также о порядке распределения имущества, остающегося после ликвидации (п. 1 ст. 122 ГК РФ; п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»). Иными словами, в учредительном договоре определяются цели объединения и условия участия в нем, а в уставе – статус самого объединения. В учредительных документах должны содержаться сведения, определяющие объем и характер специальной компетенции объединения, основной предмет его деятельности, состав и компетенцию органов управления, порядок принятия ими решений, порядок распределения имущества, остающегося после ликвидации ассоциации (союза).

Высшим органом объединения является общее собрание участников (их представителей). Исполнительные органы образуются общим собранием из числа физических лиц (должностных лиц) или представителей участников.

Как уже указывалось выше, объединения корпораций в соответствии с нормами гражданского законодательства Российской Федерации не признаются коммерческими организациями, а создаются исключительно для координации предпринимательской деятельности ее членов, обеспечения защиты их прав, представления общих интересов в различных государственных и иных органах, в международных организациях (например, Ассоциация совместных предприятий, Союз предпринимателей и др.). Если же по решению участников (членов) на ассоциацию возлагается ведение предпринимательской деятельности, такая ассоциация должна преобразоваться в хозяйственное общество или товарищество либо создать таковое для ведения предпринимательской деятельности.

Руководящие органы объединения не наделяются распорядительной властью в отношении предприятий, входящих в объединение, и выполняют свои функции на основе договоров с предприятиями.

Члены ассоциаций (союзов) имеют определенные права и обязанности.

В частности, права членов этих объединений включают следующие:

участвовать в управлении делами объединения на равных правах с другими членами;

безвозмездно пользоваться услугами ассоциации (союза);

право беспрепятственно (по окончании финансового года) выйти из объединения (в этом случае член ассоциации (союза) несет субсидиарную ответственность пропорционально своему взносу в течение двух лет с момента выхода; однако член объединения может быть и исключен из состава по основаниям, установленным в учредительных документах).

Обязанности члена ассоциации (союза) :

уплачивать членские и иные взносы;

участвовать в выплате долгов ассоциации (союза) пропорционально взносу в ее имущество. (Эта обязанность сохраняется в течение двух лет после выхода из объединения.)

За неисполнение обязанности уплачивать взносы участник может быть исключен из ассоциации (союза) по решению остальных участников (абз. 2 п. 2 ст. 123 ГК РФ; абз. 2 п. 2 ст. 13 Закона «О некоммерческих организациях»).

Новые члены принимаются в объединение по единогласному решению его участников, причем на них может быть возложена дополнительная ответственность личным имуществом по долгам объединения, возникшим до момента их принятия (п. 3 ст. 123 ГК РФ; п. 3 ст. 12 вышеупомянутого Закона).

Ассоциация (союз) реорганизуется и ликвидируется по общим правилам. Такое объединение по единогласному решению участников может быть преобразовано в фонд или автономную некоммерческую организацию, а также в хозяйственное общество или товарищество.

Остаток имущества после ликвидации ассоциации (союза) передается для использования на цели, определенные в ее уставе, либо на иные цели, предусмотренные законом (п. 1 ст. 20 вышеуказанного Закона), и не может распределяться между учредителями объединения.

Новые участники ассоциации вступают в нее, если на то есть согласие всех ее членов. Вступление нового члена может быть обусловлено его субсидиарной ответственностью по обязательствам ассоциации (союза), возникшим до его вступления.

Хотя в действующем Гражданском кодексе речь идет только лишь об этих разновидностях объединений юридических лиц, многообразие корпоративных объединений на практике побуждает законодателя совершенствовать законодательство.

Можно убедиться, что помимо общих принципов построения корпоративных взаимоотношений (которые указаны в Гражданском кодексе РФ), в каждом корпоративном объединении могут возникать определенные особенности, вызванные спецификой организационной структуры корпорации, приобретенной собственности и др.

Тем не менее российские правоведы склонны основываться на единственной на сегодняшний день позиции, которая отражена в Законе «О некоммерческих организациях», в соответствии с которым объединения юридических лиц не должны носить коммерческого характера. Однако хозяйственная практика, как отмечает Т.В. Кашанина, пошла дальше, и в некоторых отраслях промышленности стали появляться нетипичные хозяйственные объединения (например, РАО «Газпром», в составе которого объединено множество предприятий). Эти обстоятельства и объясняют тот факт, что законодатель предусмотрел в Законе «Об акционерных обществах» возможность участия АО в объединениях коммерческих организаций.

Действительно, как показывает практика, связи между корпорациями гораздо более многообразны, многолики и разноплановы. Если обратиться к опыту развитых промышленных стран, в которых рыночные отношения имеют более длительную историю, можно найти следующую краткую характеристику основных видов корпоративных объединений .

1. Концерны по сравнению с вышеуказанными объединениями – структура более централизованная и жесткая. Данное образование можно определить как крупное объединение предприятий, связанных общностью интересов, договорами, капиталом, участием в совместной деятельности (часто такая группа объединяется вокруг холдинга, держащего акции этих компаний).

Они также являются добровольными объединениями корпораций на основе централизации производственных функций, научно-технической политики, инвестиций, финансовой и технической политики, внешнеэкономической деятельности, имеющими своей целью и организацию коммерческого обслуживания. Концерны могут создавать хозяйственные организации (центры, службы и т. п.), правовое положение которых они определяют сами. Управление концерном осуществляют органы (правление, руководитель), избираемые его участниками. Единое управление – отличительный признак концерна.