Чтение онлайн

Далее в исследовании важно разделить трудовые коллективы по сферам деятельности: материальное производство и обслуживание. Но и внутри таких крупных сфер жизни общества необходимо сгруппировать коллективы по отдельным отраслям: промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство. Своя специфика имеется у трудовых коллективов военно-промышленного комплекса, коллективов научно-исследовательских организаций.

Трудовые коллективы значительно различаются между собой в зависимости от численности работников, объединенных в них. Одна специфика у крупного коллектива (свыше 1000 человек), другая – у среднего (от 100 до 1000 человек) и третья – у малого (до 100 человек). При этом следует учитывать, что многое зависит от сферы деятельности: научный коллектив до 500 человек можно с полным основанием отнести к крупному, средняя численность трудовых коллективов в промышленности – 700– 800 человек. В условиях рыночных реформ, экономического кризиса наблюдается тенденция к снижению численности трудовых коллективов. Опыт показывает, что лучше выживают и эффективнее ведут свою деятельность относительно небольшие коллективы. В сельском хозяйстве численность трудовых коллективов во многом зависит от природно-географической зоны, специализации хозяйства, плотности расселения, транспортных коммуникаций и других факторов.

Важно также иметь представление и о времени организации трудового коллектива. Для новых, формирующихся трудовых коллективов, как правило, характерны молодежный, чаще всего многонациональный, состав, отбор кадров. Совсем другие черты присущи сложившимся трудовым коллективам: здесь больше работников старших возрастных групп, а то и пенсионеров, сильнее традиции консерватизма и т. п.

Трудовые коллективы различаются и по организационным связям: основной коллектив (предприятие, объединение, акционерное общество, институт), промежуточный (цех, отделение, факультет), первичный (бригада, отдел, лаборатория, кафедра, звено).

Сейчас все большее распространение получают временные коллективы (особенно в науке), сезонные, вахтовые. Последние имеют значительное распространение в Западной Сибири – у геологов, нефтяников, строителей. Причем большая часть членов таких коллективов проживают в других регионах страны и работают в так называемом вахтово-экспедиционном режиме, добираясь до места работы авиационным транспортом.

Важно также иметь представление и о функциональном структурировании, отражающем разделение и кооперацию труда внутри производственного коллектива. На этом основании строится организационная структура любого предприятия: цеха, бригады, звенья, фермы, отделы, управления, участки.

Профессионально-квалификационная структура: по профессиям, по группам профессий. Например, на производстве – управленцы, обслуживающий персонал, промышленно-производственный; в вузе – профессорско-преподавательский, управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий.

Социально-демографическая структура трудового коллектива предполагает структурирование по полу, возрасту. Важно также иметь представление о стаже работы отдельных групп в данном коллективе; выделять новичков, ветеранов труда, людей различных национальностей.

Особое значение социологическая характеристика трудового коллектива приобретает для планирования социального развития его, прогнозирования, управления.

В современной социологической теории принято различать такие понятия, как трудовой коллектив и трудовая организация, между тем понятие «трудовой коллектив» под влиянием западной социологии начинает заменяться понятием «трудовая организация». Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Трудовая организация – это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели (целей); это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Таким образом, трудовая организация – это не обязательно единый трудовой коллектив, и в нем объединение может складываться на уровне собственников или наемных менеджеров в условиях соответствующей экономической инфраструктуры. Разумеется, и в России крупная вертикально интегрированная нефтяная компания мало похожа на трудовой коллектив, а становится под воздействием общих экономических целей, менеджмента трудовой организацией.

Следует заметить, что существуют и другие классификации социальных процессов в трудовом коллективе или организации. В частности, классификация, предложенная американскими социологами Р. Парком и Э. Берджесом, в которой выделяются такие процессы, как кооперация, конкуренция (соперничество), приспособление, конфликт, ассимиляция8, амальгамация (смешение, сочетание)9. Современная социология добавляет два других вида социальных процессов, которые характерны для социальных групп10 в трудовом коллективе или организации: поддержание границ и систематические связи. В реальной жизни все указанные виды социальных процессов тесно взаимосвязаны и протекают обычно одновременно.

Кстати, в западной социологии обнаруживается большая расплывчатость социологических дисциплин, изучающих трудовую деятельность. Так, в трети американских колледжей и университетов изучается социология труда, в 20,3% – индустриальная социология, в 37,8% – социология профессий.

Итак, мы рассмотрели основные социологические аспекты труда и трудовых коллективов, организаций, что позволяет нам лучше понять и осмыслить процесс реформирования экономики в России, увидеть и определить перспективы экономического и социального развития, становления новой трудовой этики, мотивации трудовой деятельности и многие другие процессы повседневной жизни людей.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Сущность труда и его роль в развитии человека и общества.

2. Основные цели и задачи социологии труда.

3. Объясните, что такое содержание и характер труда.

4. Раскройте понятие «условия труда».

5. Квалификация кадров как фактор конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.

6. Что такое мотивация труда?

7. Что такое инструментальное отношение к выполняемой работе?

8. Назовите основные виды стимулирования трудовой деятельности.

9. Что такое трудовой коллектив, трудовая организация?

10. По каким признакам можно классифицировать трудовые коллективы?

11. Что такое временный трудовой коллектив?

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

1. Профессиональная ориентация молодого поколения: проблемы самоопределения.

2. Формы собственности в современной России.

3. Типы трудовой мотивации, их динамика в рыночных условиях.

4. Новые проблемы социологии труда в рыночных условиях.

5. Социологический портрет современного российского предпринимателя.

6. Социальные функции производственного коллектива.

7. Современный рынок труда и безработица.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Анурин В.Ф. Профессиональная стратификация и закон перемены труда // Социол. исслед. 2006. № 7.

2. Боровик В.С., Похвощев В.А. Молодежь России: проблемы занятости. М., 1995.

3. Буланов В.С. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. М., 1994.

4. Веселов Ю.В. Экономическая социология: история идей. СПб., 1995.

5. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб. пособие. Минск, 1997.

6. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социол. исслед. 2002. № 6.

7. Захаров Н.Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социол. исслед. 2001. № 6.

8. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. М., 1992.

9. Кузнецов И.Ю., Кузнецова А.С. Самоопределение личности на жизненном пути. М., 2003.

10. Кузьминова Т.В. Стратегия управления безработицей России на современном этапе. Калуга, 2003.