Чтение онлайн

• физиологические (пища, одежда, жилище и др.). Почему на Севере у местного населения складываются своеобразные цивилизация, образ жизни? Почему у северян относительно небольшая продолжительность жизни, в особенности у мужчин? Слишком много времени приходится затрачивать на удовлетворение этих самых первых физиологических потребностей, причем чаще всего в жестких экстремальных условиях;

• экзистенциальные (безопасность, стабильность, уверенность в будущем и др.);

• социальные (привязанность, принадлежность к коллективу, общение, в совместная трудовая деятельность и др.);

• престижные (уважение, социальный статус, признание и т. п.);

• духовные (самовыражение, творчество).

В соответствии с этими сформировавшимися потребностями у каждого отдельного человека складывается своя собственная структура трудовой мотивации.

Важнейшее значение для повышения эффективности трудового процесса имеет стимулирование труда. Это метод воздействия на трудовое поведение работника через мотивацию. Стимулирование труда основывается преимущественно на материальных средствах вознаграждения, поощрения и санкций, в качестве которых выступает заработная плата. Но не любая оплата труда является одновременно и его стимулированием. В социологии трудовой деятельности выделяются следующие основные виды стимулирования труда:

• пропорциональное (соблюдаются пропорции в стимулировании), прогрессивное (возрастание меры стимулов) и регрессивное (убывание меры стимулов);

• жесткое (принуждение работника к затратам усилий) и либеральное;

• актуальное (оплата труда как источника повседневного существования) и перспективное (удовлетворение потребностей в собственности, власти, престиже).

В условиях рыночной системы хозяйствования стимулирование труда приобретает колоссальное значение. При этом в период социальных преобразований особенно важна социальная защита работников. К примеру, в условиях Крайнего Севера устанавливаются достаточно высокие коэффициенты к заработной плате с целью компенсации трудовой деятельности и проживания в неблагоприятных для здоровья человека природно-климатических условиях. Но сами денежные знаки не могут компенсировать ущерб для здоровья работника и его детей. Социологи давно и настойчиво рекомендуют часть этих денежных доплат не откладывать на потом, а превращать в более благоприятные условия для труда и быта северян. Такая политика в большей степени способствовала бы закреплению населения на Севере. Также значительное распространение получают различного рода неправовые (даже извращенные) формы материального стимулирования труда работников, в частности выдача заработной платы в натуральном виде, в том числе и произведенной на предприятии продукцией, выдача материального вознаграждения в конвертах (по черным и серым схемам) с целью ухода от налогообложения и др. Мы уже не говорим о фактах невыплаты заработной платы, которые скорее проходят по линии не социологического анализа, а по Уголовному кодексу.

Социальная защита – необходимый элемент любого развитого государства, гражданского общества. Его основной лозунг: «Сильным – работу, слабым – заботу». Социальная защита – это система правовых, социально-экономических и политических гарантий для обеспечения средств существования: трудоспособным гражданам – за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства; социально уязвимым слоям – за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума. В этом плане наше государство пока вряд ли можно назвать социальным, хотя это положение содержится в Конституции Российской Федерации. Зарплата некоторых групп бюджетных работников, например учителей, официально установлена намного ниже прожиточного минимума. Социальная защита предполагает наличие системы мер законодательного, социально-экономического и морально-психологического характера, благодаря которым создаются возможности, обеспечивающие социально допустимое в данных условиях развития общества качество жизни.

Одной из основных категорий социологии труда являются трудовые ресурсы. Их изучением занимаются многие науки. Что же интересует социологов? В частности, такая характеристика, как степень мобильности трудовых ресурсов (к примеру, размещение основных трудовых ресурсов России в южных и юго-западных районах страны, а сырья, рабочих мест – в восточных и северо-восточных). Сейчас в некоторых северных городах много лишних людей, их надо использовать в других регионах страны. Но как, какими стимулами их можно стронуть с обжитого места? Ведь даже ветераны возвращаются назад, в северные города, так как на Большой земле не выплачиваются северные надбавки к пенсии, нет таких систем материальной поддержки ветеранов, что сложились в северных бездотационных регионах страны.

Социологические исследования позволяют выявить потенциальную текучесть кадров, причины, по которым люди собираются сменить место работы, выделить социально-профессиональные и демографические группы среди таких работников и, разумеется, управлять этими процессами. Однако надо иметь в виду, что есть некий оптимальный уровень текучести кадров. Считается, что это 10–15%. Если текучесть меньше, то возникают определенные сложности: старение коллектива, консерватизм управленцев, отсутствие перспективы для профессионального продвижения молодых работников.

В условиях рыночных реформ появились относительно новые для отечественной социологии труда проблемы: социальные аспекты безработицы, структурная безработица специалистов. Так, самой многочисленной группой безработных в городах являются женщины с инженерно-техническим образованием. Социологи не только изучают социальные проблемы этой группы населения, но и предлагают возможные пути переподготовки, их профессиональной реабилитации.

Безработицу нелегко определить. Она означает «бытие без работы». В этом выражении заложен глубокий философский подтекст. Человек, по сути дела, лишается своего личностного бытия («без работы не могу жить»). По мнению последователей синтоизма и буддизма, «бытие без работы» означает одновременно «бытие в небытии», т. е. человек как бы есть, и в то же время его как бы и нет. Понятие «работа» предполагает оплачиваемую работу, работу на должности. Можно ли считать безработными людей, имеющих временную работу, работающих неполный рабочий день, занятых домашним трудом, садом или дачей? По мнению патриарха современной западной социологии Э. Гидденса, можно отнести таких безработных как к состоящим на службе у самих себя. Подсчитано, что домашняя работа, которая ложится в основном на плечи женщин, эквивалентна по своей ценности примерно трети ежегодного валового производства современной экономики.

Среди социологических проблем труда можно назвать профессиональную ориентацию молодого поколения: как и кто определяет профессиональный выбор молодых людей, как влиять на этот выбор с учетом общественных интересов и т. д. Первым исследователем в данной области был новосибирский социолог В.Н. Шубкин6. Он показал, что молодежь в большей мере ориентирована на творческие профессии. Однако обществу нужны не только киноактеры, банкиры, космонавты, юристы, но и многие другие специалисты. Сталкиваясь с реальностью, молодые люди разочаровываются в жизни, болезненно переживают свои неудачи. Наши собственные исследования показали, что молодые люди выбирают не столько саму работу, сколько образ жизни представителей определенной социально-профессиональной группы. В настоящее время (2006) до 80% выпускников средних школ ориентируются на продолжение образования в вузах, причем до половины из них выбирают профессии экономико-юридического профиля. На подготовку таких кадров переключились не только многие технические вузы, но и средние специальные учебные заведения, практически все негосударственные вузы, хотя рынок труда уже подает многочисленные сигналы о перепроизводстве таких кадров, проблемах с их трудоустройством. Профессиональный выбор молодых людей определяет даже такое обстоятельство, как название профессии. К сожалению, на это мало кто обращал внимание. Достаточно взглянуть на названия рабочих профессий: околачивальщик, огребщик, натравщик, гребнечесальщица, скотник, свинарка и т. д.

Исследования социологов, их настойчивые рекомендации помогли формированию в стране государственной системы профориентации, профконсультаций, управления трудовыми ресурсами. Теперь молодые люди могут на основе тестирования получить рекомендации психологов, социологов по выбору профессии с учетом индивидуальных особенностей.

Классификация трудовых коллективов

Социология труда изучает многие стороны деятельности трудовых коллективов, но в первую очередь – социально-экономические, социально-психологические и некоторые другие.

Трудовой коллектив – социальная общность людей, объединенная совместной трудовой деятельностью. Трудовой коллектив, с одной стороны, обладает определенным единством, а с другой – объединяет социально неоднородные группы людей физического и умственного труда, организаторского и исполнительского, квалифицированного и неквалифицированного, различные демографические группы по полу и возрасту и др. При этом приходится учитывать, что в производственном коллективе человек не только работает, но и реализует многие другие свои потребности: социальные, бытовые, культурные, рекреационные и др. И чем более развит производственный коллектив, чем опытнее его руководство, тем больше самых различных функций он реализует. Эта многофункциональность, конечно, требует значительных материальных затрат. Но они оправдывают себя: в таком коллективе снижается текучесть кадров, лучше сохраняется здоровье работников, повышается их профессиональная квалификация, улучшается отношение людей к трудовым обязанностям.

В социологическом исследовании7 важно разделять трудовой или производственный коллектив по некоторым признакам, которые можно объединить в две основные группы: внешние и внутренние.

В первую очередь нужно разграничить производственные коллективы по форме собственности.

Форма собственности (государственная, смешанная, частная, акционерная и др.), на которой базируется деятельность трудового коллектива, определяет абсолютное большинство его социальных характеристик. К примеру, такая частная форма собственности, как фермерское хозяйство, – чаще всего собственность одной семьи. Если она не привлекает дополнительных работников, то называть ее частной собственностью можно с большой долей условности, это скорее личная, семейная форма собственности. От российских общинных традиций ведут свое начало такие формы собственности и организации производственного коллектива, как товарищество, артель. Это небольшие трудовые коллективы часто с сезонной организацией труда, паевой собственностью, большим демократизмом в управлении (например, бригады промысловиков в сибирской тайге, старательские артели на золотых приисках и др.).