Чтение онлайн

Внутриотраслевые принципы – это принципы отдельных институтов и групп институтов отдельной отрасли права, определяющие характер правового регулирования отдельных видов общественных отношений, регулируемых отраслью права. К таким принципам относятся, например, основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. 24 ТК РФ.

1.1. Предмет трудового права составляют отношения по:

а) трудоустройству у данного работодателя;

б) разрешению трудовых споров;

в) назначению трудовых пенсий;

г) регулированию деятельности профессиональных союзов.

1.2. Система трудового права включает части:

а) Общую и Особенную;

б) Общую и Специальную;

в) Общую, Особенную и Специальную;

г) Общую, Особенную и Специфическую.

1.3. Сторонами трудовых отношений выступают:

а) работник и работодатель;

б) физическое лицо и юридическое лицо;

в) профессиональный союз и работник;

г) трудовой коллектив и работодатель.

1.4. Стороной трудового правоотношения выступает:

а) преподаватель университета;

б) военнослужащий;

в) писатель;

г) домохозяйка.

1.5. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а) вызывать работников на работу по выходным;

б) постоянно повышать заработную плату работника;

в) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

г) обеспечить безубыточную работу организации.

2.1. Со столяром Степановым завод заключил соглашение по строительству забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через два месяца, когда работы были завершены, Степанов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находится Степанов?

2.2. К родителям приехали в отпуск пятеро их детей, за столом зашел спор, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – инженер метрополитена, мать проводит соцопросы по телефону, сын Алексей – машинист электровоза, дочь Мария работает продавцом в овощном киоске, дочь Екатерина – графический дизайнер, выполняет разовые заказы клиентов, сын Владимир – государственный служащий, сын Иван – член производственного кооператива, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

2.3. В одной из газет было опубликовано объявление следующего содержания: «Для ребенка трех лет требуется няня славянской национальности с местной регистрацией в возрасте от 40 до 50 лет».

Как вы оцениваете это объявление с точки зрения наличия или отсутствия в нем норм дискриминационного характера?

3.1. Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?

3.2. Назовите элементы, характеризующие метод трудового права, раскройте их содержание.

3.3. Перечислите элементы системы трудового права.

3.4. Каково значение и содержание основных принципов трудового права?

3.5. Раскройте понятие и виды принципов трудового права.

4.1. Сравните понятия «система трудового права» и «система трудового законодательства», найдите сходство и различия. Оформите результаты в виде таблицы.

4.2. Проанализируйте содержание принципов трудового права, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, и приведите примеры правовых норм, содержащихся в ТК РФ, в которых эти принципы находят свое отражение.

4.3. Приведите собственные примеры, иллюстрирующие особенности метода трудового права.

Анисимов Л. О системе трудового права // Вопросы трудового права. 2011. № 11.

Воронов И.Ю. Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права в контексте правовой политики Российской Федерации / И.Ю. Воронов // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1.

Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права / И.К. Дмитриева. М., 2004.

Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М., 2003.

Сухарев А.Е. Актуальные проблемы российского трудового права: монография / А.Е. Сухарев. Екатеринбург: Изд. дом «Уральская государственная юридическая академия», 2014.

В результате изучения главы 2 студент должен

знать:

• понятие и особенности трудовых отношений;

• требования к правосубъектности работников и работодателей;

• классификацию работодателей, в том числе работодателей – физических лиц;

• содержание и основания возникновения трудовых отношений;

• особенности субъектов отношений, непосредственно связанных с трудовыми;

уметь:

• определять, какие юридические факты являются основаниями возникновения трудовых отношений в различных ситуациях;

• определять момент возникновения трудовых отношений

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Анализируя нормативное определение, выделим признаки, характеризующие трудовые правоотношения:

• возникают на основании соглашения (трудового договора) между работником и работодателем;

• участниками являются две стороны – работник и работодатель;

• работник обязан своим личным трудом участвовать в производственной деятельности работодателя, используя свои способности к труду;

• обязанность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы (трудовую функцию);