Чтение онлайн

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.6. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон; при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор заключен на срок ____________ (на неопределенный срок).

5.2. После истечения срока действия настоящего договора он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.

5.3. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право Работника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Работнику предоставляются гарантии и компенсации гражданина России в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.2. ______________________.

6.3. ______________________.

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Работник обязуется:

• выполнять требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Работодателя;

• не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, для занятия другой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю;

• незамедлительно сообщать соответствующему должностному лицу Работодателя об утрате или недостаче носителей информации, составляющей коммерческую тайну, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов, личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны Работодателя, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, составляющей коммерческую тайну;

• в случае увольнения все носители информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя (документы, чертежи, рукописи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки, видео– и фотоматериалы, изделия и др.), которые находились в распоряжении работника в связи с выполнением им служебных обязанностей во время работы у Работодателя, передать соответствующему должностному лицу института.

7.2. Работник обязуется не разглашать и не использовать для себя или других лиц информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, в течение 5 лет со дня расторжения настоящего договора.

7.3. В случае нарушения указанных в разд. 7 договора условий Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и возмещает Работодателю причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работодателем в соответствии с законодательством.

9.2. Ущерб, нанесенный Работником Работодателю при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Работодателю, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

9.3. Не подлежит возмещению ущерб:

• который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска;

• если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы.

9.4. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а при необходимости и юриста. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым обеими сторонами и их представителями. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

9.5. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разд. 5.

9.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ

Название организации

Адрес:

Тел.:

Руководитель ________ /Фамилия И.О./

М.П.

РАБОТНИК

Ф.И.О. _____________________

Паспорт: серия ______ № ______

Выдан ______________________

Адрес регистрации: ___________

ИНН: _______________________

Свидетельство ГПС: ___________

Подпись работника: ___________

Что необходимо помнить работнику при заключении трудового договора?

1. Внимательно прочитать внутренние нормативные документы организации (философия организации, правила внутреннего трудового распорядка, положение о подразделении, должностная инструкция, положение об оплате труда, положение о служебной тайне и др.). Все непонятные моменты обговорить с инспектором отдела персонала и руководителем подразделения.

2. Очень внимательно изучить трудовой договор и проверить наличие типовых разделов по ст. 57 ТК РФ. В случае несоответствия настоять на дополнительном включении в трудовой договор дополнительных условий (гарантии по обучению, трудовые функции, условия труда, испытательный срок).

3. Тщательно обсудить условия и размеры оплаты труда: основная и дополнительная заработная плата, вознаграждения и премии за конкретные результаты. К сожалению, у многих работников сложился весьма упрощенный подход к оплате труда. Они спрашивают: «Сколько я буду получать в месяц?», забывая о том, что в малом бизнесе существует три вида оплаты:

1) «белая зарплата» – официальная зарплата, которая показывается в штатном расписании и бухгалтерской отчетности для органов налоговой инспекции. Многие предприниматели в целях минимизации налогообложения фонда оплаты труда (ЕСН с 2005 г. – 26 % и подоходный налог – 13 %) занижают среднюю зарплату до прожиточного минимума (около 3000 руб.);

2) «серая зарплата» – дополнительная заработная плата, которая должна выплачиваться работнику по закону, но в зависимости от экономической ситуации организации и искусства главного бухгалтера показывается в других статьях себестоимости продукции, работ и услуг (маршрутные листы, авторские гонорары, покупка товаров и т. п.) и выплачивается «в конверте» особым расходным кассовым ордером. Чаще всего «серая зарплата» облагается лишь налогом на доходы физических лиц (13 %);