Чтение онлайн

Трудовой договор заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма трудового договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.

Установление дополнительных условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора, поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками, надомниками и совместителями.

В качестве работодателя выступает организация (юридическое лицо) либо гражданин (физическое лицо), нуждающийся в труде наемных работников, а в качестве работника – лица, достигшие 15 лет; в исключительных случаях – лица, достигшие 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Особенности заключения трудового договора с руководителем предприятия определены ст. 275 ТК РФ.

Примерный трудовой договор сотрудника

Город _________________ «___» _______ 20_ г.

Настоящий договор заключен между _______________,

(название организации)

в лице директора ___________________________________,

(Ф.И.О. руководителя)

именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданином (гражданкой) РФ ______________________, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда персонала, _____________________ и нормами действующего законодательства России.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.2. Работник назначается на должность ____________.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок (_) месяцев.

1.4. Дата начала работы «___»___________ 20___г.

1.5. Местом постоянной работы Работника является _____________________

1.6. Работник подчиняется непосредственно _________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя;

• соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка;

• бережно относиться к имуществу, в том числе к находящимся в его пользовании технике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

• незамедлительно сообщать руководителю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, приказами директора, непосредственного руководителя, настоящим договором.

2.3. Работодатель обязуется:

• обеспечивать Работника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т. д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью;

• создать условия для безопасного и эффективного труда Работника и оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

2.4. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах организации.

2.5. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускается.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Заработная плата Работника складывается из должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, вознаграждения за достигнутый конечный результат деятельности, премии по итогам работы за квартал (год), персональной надбавки за качество работы и выслугу лет.

3.2. Должностной оклад Работника составляет _________ рублей в месяц.

3.3. Сроки выплаты заработной платы: аванс – _____ числа, окончательный расчет _____ – числа месяца, следующего за расчетным.

3.4. В связи с изменениями в системе оплаты труда Работодателя размер заработной платы может быть пересмотрен в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3.5. В зависимости от достигнутых результатов деятельности Работника Работодатель имеет право повысить размер должностного оклада, ввести персональные надбавки и определять размер премии по итогам работы за квартал и за год.

3.6. При экономической возможности и соответствующих доходах Работодателя оплата труда Работника индексируется с учетом инфляции в России по состоянию на «_____» _________________ текущего года.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями.

4.2. Режим работы: с ______ час. до ______ час., перерыв для питания и отдыха – с _____ час. до _____ час.

4.3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

4.4. По распоряжению руководства института Работник может быть направлен в служебную командировку для выполнения служебного задания вне места работы, обусловленного трудовым договором. Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения Работника в пути. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Нормы компенсаций при командировках Работника устанавливаются Положением об оплате труда персонала.