Чтение онлайн

Обязанности . Лучше прописать четко и детально. Если нужно, чтобы няня не только занималась ребенком, но еще и следила за чистотой в его комнате, стирала, гладила, штопала его вещи, – все эти позиции надо прописать в договоре. Предположения вроде «ну, это как бы подразумевалось» не пройдут ни с той, ни с другой стороны.

Оплата . В договор должна быть включена норма оплаты труда, о которой ты договоришься с няней. Она может быть почасовой, понедельной, помесячной. Необходимо записать размер заработной платы, т.е. сумму в денежном эквиваленте. Также в договоре следует зафиксировать, когда будет происходить выплата заработной платы.

И еще один момент. Если ты выезжаешь за рубеж на отдых или проживание, и тебе нужно нанять няню ребенку в другой стране, тогда заниматься вашими вопросами будет Конвенция международной организации труда. Кстати, Россия к ней до сих пор не присоединилась. Поэтому если ты в России взяла на работу няню, которая является гражданкой другого государства, то законы Конвенции на няню распространятся не будут. В России отношения с няней будут регулироваться по российскому законодательству.

Кроме заключения трудового договора, неплохо было бы собрать информацию о человеке, которого ты принимаешь на работу в свой дом. Как это сделать?

Лицом к лицу

Нанимая помощника, для начала необходимо познакомиться. Среди прочих помощников няню для ребенка следует выбирать в первую очередь. Она главнее, ее работа по важности – первоочередная. Если никто из твоих близких не может сидеть с ребенком, то няня необходима. Потому что ребенок должен быть под присмотром.

Няня – это человек, который становится практически членом семьи, и очень важно, чтобы ее принял ребенок и чтобы ты ее приняла. Она войдет в ближайший круг общения малыша, она будет влиять на его внутренний мир, с ней он будет проводить не меньше времени, чем с родной матерью. Вот почему так важно, чтобы между вами не было конфликтов и конфронтаций. Тебе с этим человеком должно быть комфортно.

Если чем-то няня вызывает у тебя внутренний протест, постарайся разобраться в своих чувствах: что именно тебя раздражает.

Пример из жизни

Ситуации бывают разные. Расскажу идиллическую историю. Моей сестре с няней повезло. Когда ее ребенку исполнился год и она стала искать няню, то ей знакомая семья порекомендовала женщину, которая сидела с их ребенком. Можно сказать, ей няню передали по наследству. Все положительные рекомендации оправдались. Няня быстро подружилась и с ребенком, и с родителями. И стала для этой семьи близким человеком. Проработала она у них 2 года до того времени, когда ее подопечный пошел в детский сад. Похожая история была и в семье моего крестника. Его мама нашла няню через Интернет. Ей эту женщину порекомендовала семья, в которой эта няня проработала 5 лет вплоть до поступления ребенка в школу. Срок работы няни подходил к концу, и родители ребенка сами искали ей новое место работы. Им не хотелось, чтобы человек, который сделал для их семьи много хорошего, уходил «в никуда». В семье моего крестника эта женщина тоже проработала около 4 лет до выхода ребенка в школу. Все были няней довольны: и родители, и ребенок. Я думаю, что это очень важно, когда няню рекомендуют сами наниматели. Особенно если эта семья близка вам по духу и образу жизни.

А вот другой моей родственнице повезло меньше. Няню малышу стали подбирать, когда ему исполнилось 4 месяца. И до его трех лет в доме происходил буквально круговорот нянь. Няни менялись очень быстро. Где-то раз в три-четыре месяца. Были поставлены на уши несколько агентств. В доме постоянно проходил кастинг. Но результат оставлял желать лучшего. Почему? Родители оставляли ребенка не один на один с няней, а еще и с бабушкой. И няни с бабушкой не уживались, потому что имели в ее лице нежелательного свидетеля. Няни не заботились о ребенке должным образом, ухаживали спустя рукава и эмоционально не вовлекались в проблемы чужого ребенка. Совсем как в фильме «По семейным обстоятельствам», где герой Анатолия Папанова пошел в няни к чужому ребенку, чтобы заработать деньги на няню для своего внука. И очень просто объяснил эту на первый взгляд парадоксальную ситуацию: «Со своим внуком я нервничаю, а с чужим – нет».

Рассмотрим главные требования, которые следует предъявлять к няне. Необходимо педагогическое образование: теоретическое и практическое, чтобы няня не только ухаживала и следила за ребенком, но и развивала его, и воспитывала. А значит:

Во-первых , задача няни состоит в том, чтобы ребенок был здоров. Няня отвечает за то, чтобы он был одет и накормлен. Она не должна халатно относиться к тому, в каких условиях малыш растет, не должна давать ему вредные продукты, одевать не по погоде, оставлять одного. Няня обязана соблюдать режим. Отсутствие режима, четко установленного времени для сна, еды, игр влияет на психику ребенка, дестабилизирует ее.

Во-вторых , няня также должна заниматься воспитанием и развитием ребенка. Ребенка обязательно нужно воспитывать. Установка «Он еще маленький, подрастет, пойдет в школу, там его всему научат» – ошибочна. Начинать учебу с семилетнего возраста поздно. Няня должна понимать, что происходит с ребенком, этапы его развития, кризисы взросления. И применять соответствующие воспитательные меры. Между тем кризис трехлетнего возраста может принести такие «подарки», что некомпетентный человек попросту теряется: что с ребенком, почему он так отвратительно себя ведет?

А значит, подавлять их и искоренять не следует. Следует направить в конструктивное русло. И, вероятно, действовать будет соответственно. Незнающая няня скорее всего поволнуется-поволнуется и накажет «шалуна», который вовсе не шалит, а просто повинуется своей природе, требующей наконец-то заявить «Я сам!». Что и говорить, наказания в такой момент не только не полезны, но и вредны.

В-третьих , няня должна быть строгой, но в меру и по делу, а не «профилактически». У людей бывают весьма странные представления о том, как прививается дисциплина, как соблюдается режим, как проходит процесс внедрения правил в сознание ребенка. А некоторые личности даже не отдают себе отчета в том, что занимаются с детьми исключительно ради ощущения власти, которое дает эта работа. Маленький ребенок не может на тебя пожаловаться, он целиком в твоих руках, ты можешь срывать на нем свое раздражение, а уж если это к тому же не твой ребенок… Время от времени таких воспитателей показывают по телевизору в соответствующих передачах, изумляясь тому, что соседи ничего не заметили, родители ничего не знали, а ребенок молчал… Нормальные люди по умолчанию исходят из того, что маленьких обижать нехорошо. А ненормальные?

Помни, что твой ребенок целиком и полностью в руках постороннего человека, ручаться за которого в полной мере ты не можешь. Обезопась его и себя. Чтобы избежать рукоприкладства, советую обзавестись камерами наблюдения. Если камеры установить не удалось, но на теле ребенка часто появляются ранки и синяки, не слушай заверений, что он, дескать, упал и ушибся. Невнимательная няня, у которой воспитанник постоянно падает и расшибается, так же опасна для малыша, как и няня-садистка, прибегающая к телесным наказаниям. Если ребенок залезет на подоконник и вывалится в окно, пока няня отвлеклась, поздно будет предъявлять претензии. Поэтому ищи человека максимально ответственного и внимательного.

Как выбрать няню

Какими моментами руководствоваться, выбирая няню и помощника по хозяйству?

Няня – это посторонний человек, который должен войти в семью и как минимум не навредить ни тебе, ни ребенку. Желательно, конечно, чтобы няня тебе активно и эффективно помогала.

Здесь есть несколько проблем.

Во-первых , многие люди не любят платить деньги агентствам по подбору персонала. И начинают поиски сами, не сформулировав для себя, кого именно они ищут и какой результат намерены получить.

Во-вторых , существует и противоположный вариант, когда все хлопоты пытаются свалить на агентство. В любом случае без личного участия в подборе персонала тебе не обойтись. Иначе придется довольствоваться работниками, чей уровень тебя скорее всего не устроит.

Для начала необходимо дать себе отчет, что ты хочешь от няни своего ребенка. Какие качества для тебя первостепенные, а какие – второстепенные. Какие у тебя приоритеты? Тебе нужна няня молодая или няня-бабушка, няня-домохозяйка или няня-воспитатель? Так же важны человеческие качества няни.

Обязательно составь список того, что представляется тебе существенным. Напиши в две колонки достоинства и недостатки будущей няни ваших детей. Какие личные качества няни важны для тебя, а с чем ты не примиришься никогда. Причем не обязательно речь пойдет о действительно ужасных вещах, о жестоком обращении с ребенком и т.п. Существуют обычные человеческие свойства, которые тебя неприятно удивят в ходе общения, если няня, например, окажется неряхой или курильщицей.

Тебе придется освоить азы приема сотрудника на работу, на некоторое время стать кадровиком. Отдавай себе отчет, что этот человек приходит к вам не в гости чаю попить, а работать. Даже если впоследствии, как это бывает в идеале, вы подружитесь, няня практически станет членом семьи, и ты будешь ей доверять, – все равно это случится гораздо позже. Если случится. Сейчас она – наемный работник, а ты – наниматель. И у няни имеются определенные требования к условиям труда, свой круг прав и обязанностей. И у тебя, со своей стороны, есть ряд жестких требований, связанных с физической и моральной безопасностью ребенка, а также с безопасностью твоего имущества.

Сосредоточься на процессе, и все у тебя получится. Опыт придет по мере знакомства с контингентом. На одной кандидатуре, как правило, никто не останавливается. Две-три претендентки пройдут через тебя непременно. Назначь им пробные дни или испытательный срок, в течение которого ты сможешь посмотреть, насколько умело няня управляется с ребенком. Ознакомь приходящих кандидатов со своим списком требований. Объясни, чего ты от них ждешь – конкретно, без фантазий и расплывчатых фраз в духе «Надеюсь, вы тонкая, чувствительная натура, любящая детей». На данном этапе тебе дела нет до чувствительности няни, ты хочешь, чтобы она следовала определенной линии поведения с твоим ребенком, выполняла ряд бытовых процедур и была профессионалом в обращении с детьми. Не следует ни завышать, ни занижать предъявленных требований.