Чтение онлайн

риска и непрофессионализма в политике, сравнительно слабая

предсказуемость политики, склонность лидеров к чрезмерному увлечению

внешним эффектом.

2.Термин «лидер» в переводе с английского (leader) означает

«ведущий», «руководитель», «вождь». В словарях общего характера «лидер»

определяется как глава, руководитель политической партии, общественной

организации и как лицо, пользующееся большим авторитетом, влиянием в

каком-либо коллективе. Это определение указывает на внешние признаки

явления, но не затрагивает его сущностных аспектов.

Проблема лидерства рассматривается с позиций различных социально-

гуманитарных наук. Политология также имеет специфический предмет

изучения лидерства. Она рассматривает лидерство как один из важнейших

элементов механизма регулирования отношений индивидов, социальных

групп и институтов в сфере политики. Лидер – это член группы,

принимающий на себя большую меру ответственности в достижении

групповых целей, чем остальная часть группы.

Феномен лидерства коренится в самой природе человека и общества.

Лидерство встречается на любом уровне социальной организации. Оно

существует везде, где есть коллективная деятельность. Любое совместное

занятие нуждается в упорядочении поведения индивидов, в выработке общих

целей и определении путей и способов их достижения.

Лидерство основывается на определенных потребностях сложно

организованных систем. К ним относится прежде всего потребность в

самоорганизации, упорядочении поведения отдельных элементов системы в

целях обеспечения ее жизненной и функциональной способности. Такая

упорядоченность осуществляется через вертикальное (управление –

подчинение) и горизонтальное (коррелятивные: одноуровневые связи,

например разделение труда и кооперация) распределение функций и ролей и

прежде всего через выделение управленческой функции и осуществляющих

ее структур, которые для своей эффективности требуют, как правило,

иерархической, пирамидальной организации. Вершиной такой

управленческой пирамиды и выступает лидер.

Четкость выделения лидирующих позиций зависите типа общности,

составляющей систему и ее взаимоотношений с окружающей средой. В

системах с низкой групповой интеграцией и высокой степенью автономии и

свободы различных элементов и уровней организации функции лидера

выражены слабо. В малых группах, основанных на непосредственных

контактах их членов, институциализация лидирующих позиций может не

происходить. Здесь на первый план выдвигаются индивидуальные качества

личности, ее способность объединить и повести за собой группу. В крупных

же объединениях, эффективность коллективных действий которых требует

четкой функционально-ролевой дифференциации и специализации, а также

оперативности управления и жесткости подчинения (например, в армии),

институциализация и формализация (официальное закрепление)

лидирующих позиций, придание им сравнительно больших властных

полномочий обязательны. Именно к такому типу объединений относится

политика.

Институциализация руководящих функций отражается в понятия

формального лидерства. Оно. представляет собой приоритетное влияние

определенного лица на членов организации, закрепленное в нормах и.

правилах и основывающееся на положении в общественной иерархии, месте

в ролевых структурах, обладании ресурсами влияния. В противоположность

формальному неформальное лидерствохарактеризует субъективную

способность, готовность и умение выполнять роль лидера, а также признание

за ним права на руководство со стороны членов группы. Оно основывается

на авторитете, приобретенном в результате обладания определенными

личными качествами.

Оба этих аспекта – формальный и неформальный — характеризуют

политическое лидерство. Таким образом, понятие политического лидерства

включает два аспекта: формально-должностной статус, связанный с

обладание властью, и субъективную деятельность по выполнению

возложенной социальной роли. Причем первый аспект, предполагая хотя бы

минимальную личностную активность, имеет ключевое значение для оценки

индивида как политического лидера: Второй же аспект – личностные

качества и реальное поведение на занимаемом посту – определяет главным

образом лишь сохранение властной должности, а также служит для оценки

лидера как результативного или нерезультативного, великого или

ординарного, как «хорошего» или «плохого» руководителя.

Интерес к лидерству и попытки осмыслить этот сложный социальный

феномен восходят к древности. Так, уже античные историки и философы

(Геродот, Плутарх, Светоний, Тит Ливий, Платон и др.) уделяли внимание

политическим лидерам, видя в героях, монархах и полководцах творцов

истории. Политика и история в эпоху Античности изучались

преимущественно с позиции тех людей, которые управляли и руководили

другими. Первоначально их право на руководство обосновывалось высокими

моральными качествами и достоинствами. Сами лидеры представлялись в

образе героев, наделённых особыми физическими качествами и

нравственными добродетелями.

Древнегреческий философ Платон, например, изображал лидера как

человека, имеющего прирождённую склонность к знанию, наделенного

любовью к истине. Его отличают скромность, благородство, справедливость,

великодушие, духовное совершенство. Таковым в трудах Платона представал

прирождённый философ. Описывая модель «идеального государства»,